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我是王章凯,一个在美业从业15年的老人资,擅长团队组建,文化... 详细

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博文

纤丽堂2018“天使之爱”美业相亲会倡议(2018.02.02)

分类:关注美业

       大家好,我是纤丽堂的王章凯!美业是一个充满青春气息的朝阳产业,美业是一个由广大女性撑起的一片新天地!他们是一群给别人带来美丽和健康的天使,她们总是以“女汉子”自嘲,但是他们内心却时时刻刻希望被关爱、被呵护、有一个肩膀可以依偎从此逛街不再形单影只!可以放肆的穿着情侣装逛遍城市的每个角落。     &nbs...
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找工作年前好还是年后好?(2018.01.29)

分类:关注美业

每到年底就进入和美业的人员集中异动期,很多人都会纠结一个问题就是找工作到底是春节前好呢还是春节后更好呢?今天想通过自己的经验表达下自己的观点----年前找工作更好!为什么年前好?   1、年前是传统的职场动荡期,不管是哪家公司不是在为新年的新规划提前储备团队还是为流失的骨干岗位做替补,都是在做大量的提前准备工作;招聘的岗位多、招聘的公司也比较多,可以增加筛选的机会!...
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为什么外行人在美业更容易沉淀?(2018.01.26)

分类:关注美业

      在美容圈我发现一个奇怪的现象,一些受过专门的美容专业教育的甚至很多经过三年专业学习取的相关技能资质的孩子,却远远不及那些零基础外行转行美业的孩子更容易沉淀和上手。同一批进入公司的一群人,毫无经验的小白更容易成长和成功。  当然这不是一个绝对情况而是一个普遍显现.为什么会造成这样不寻常的结果,我们试着通过一些分析来弄清楚这些问...
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可不可以用拓客的,模式来一场户外招聘(2018.01.23)

分类:关注美业

突然有个想法,能不能用户外路演的方式给店面来一场现场招聘!很有意思的,等我实践完成了分享结果!
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为什么绩效考核没结果?(2018.01.19)

分类:关注美业

许多公司都在实行绩效考核制度,但是执行过程中发现问题很多最终流于形式。员工觉得绩效就是扣工资让人少拿钱,管理层任务绩效就是任务认领身不由己,那么问题出在哪里? 一、影响绩效管理几个因素   1、不知道为什么要绩效考核   目前多数企业的考核目的不明确,有的是为了考核而考核,有的甚至是为了发奖金或扣减员工绩效工资和奖金而考核,企业考核方和被考核方都未能充分清楚地了解绩...
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美业不应该只关注狼性文化(2018.01.18)

分类:关注美业

美容行业在国内经历了近30年的发展,目前逐渐的趋于规范化和品牌化。美业一个由众多女性撑起的一个新兴产业,女性的柔弱在这个圈子里被忽视,大多数人都以女汉子自嘲,冲锋陷阵娘子军。大多数的企业都在强调战斗力和狼性团队。看着这帮女汉子疯狂的喊着口号,踩着高跟鞋拉着行李箱全球出差,有没有人去试着去了解他们内心柔弱的一面。 家的文化:在一个满是喊杀声的圈子提家文化这个概念好像显得格格不入...
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如何利用微信渠道做好招聘(2018.01.17)

分类:关注美业

美容行业的现状,招聘成了美业人事最大的工作重心,加之目前这个信息爆炸的自媒体时代,传统的招聘渠道已经远远无法适应现阶段的人员招聘要求!招聘渠道可以说是五花八门,无所不尽其能。各大招聘网站:138、58、51job、赶集等,一般的大公司几乎是所有渠道全开,使出浑身解数招聘,如何利用新兴的微信自媒体做好招聘? 最 下面介绍下我的个人经验,不足之处望大家指正: ...
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如何建立有效的内部推荐奖励机制?(2018.01.17)

分类:美容院经营

美业缺人,只是不争的事实!如何利用有效的渠道和方法解决人员储备的问题?网络招聘是很多公司都会采用的人员补充方式,例如138美容人才网就是在业内比较知名的专业美容人才招聘网站。微信自媒体渠道招聘,还有内部转介绍招聘。今天重点聊聊转介绍机制! 有人要说了转介绍机制很简单啊,招聘一个人头多少钱定个标准,给员工一讲就完事了!往往这样的操作收到的效果微乎其微。因为忽略了一个最大的核心内...
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