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最近访客
博文

去企业面试特别需要注意的事项(2018.06.21)

分类:职场成长

要想争取到所希望的职位,就得做好面试。在我们安排候选人去企业面试前,都会做些面试辅导,其中,也会提醒候选人需要明白和注意以下事项: 一、去面试不是去聊天,它是一场能力的展现与智慧的较量,你要么不去,要去就认真对待,这样才能把控主动权; 二、通过一场面试,你可以再次认知自己的优缺点,可以增进见识、拓宽视野。在同一个...
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别小看了一份《简历》(2018.01.26)

分类:职场成长

在转换工作平台时,有人认为没必要填写《简历》;有人认为简单填写下就好了;也有人把以前的《简历》直接发过来就算了。而我们都希望求职者或候选人(以下统称候选人)能够提供真实、详尽的《简历》,原因有五: ———————————————————————————————————————— 一、《简历》是候选人向猎头和用人单位展现自己的第一手书面材料:猎头和...
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值得帮助才会得到帮助(2017.08.23)

分类:职场成长

       谁不希望在迷茫时有人指点,谁不希望在困难时有人相助。但要想得到他人的帮助,我们自身也要有值得他人施以援手的理由,我认为,至少我们应该是这样的人:  一、是一个懂得感恩的人。         他人帮助我们不是应该的事,所以得到帮助...
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企业考查我们什么?(2017.08.15)

分类:职场成长

      择人,首要看道德品行,其次看能力素质。能力高的人不一定道德品质高,能力低的人也不一定道德品质低,德才兼备才是企业所需要的人才。企业在招募人才时,除了查看我们的德行,具体还查看我们哪些方面素质呢?   一、通用素质:所谓通用,就是无论在哪个行业、哪个企业、哪个岗位,都应该具备的一些素质,比如:待人接物的能力、适...
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在职场如何提高身价?(2017.08.11)

分类:职场成长

       通过跳槽来提高身价是职场一个潜规则,但是用多了也不好使。虽然有同等岗位跳槽涨薪15%-30%的规矩,但是能提供超出行价的企业也就那么几家。跳几次槽或许会让自己的价位上升,但频繁跳槽只会让自己进入尴尬的局面。行业圈子小,一旦谁都知道你在哪个公司都干不久,这样,就会有不少企业把你拒之门外,想跳也难了。如果一个不小心失去现在的工作,又无法再...
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在职场不该有的几件事(2017.08.11)

分类:职场成长

有些人在职场步步高升,有些人在职场原地踏步甚至倒退,成功的有成功的理由,失败的有失败的原因,今日,以我少少心得,分享几件在职场不该有的事。 一、恃才傲物 这是高阶职业经理人易犯的毛病。有些职业经理人,认为自己懂些知识,有些才气,有些经验;做了些成绩,得到了些认可,有了些名气,就不知不觉地摆出一幅不可一世的样子。...
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编辑推荐企业高管必须学会与老板有效沟通(2013.06.25)

分类:职场成长

       在职场上经常见到一些高管,他们与同事、下属能友好相处,但是与老板的关系却处理不好,这必然导致“做不长”,这其中抛去一部分老板的原因,主要还是在于不会与老板沟通。       本人做职业经理人期间,几乎都是直接向老板汇报,也同感“伴君如伴虎”,但更多的是处之为良师益友的快...
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编辑推荐注重形成新员工与组织的心理契约,是留住人才的首要环节(2012.07.29)

分类:美容院经营

    心理契约,是美国管理心理学家施恩提出来的,是存在于员工与组织之间的隐性契约,其核心是员工满意度、工作参与和组织承诺。只有充分把握心理契约,才能创造出充满活力的组织。     心理契约是逐步形成的,在员工与组织初期互相接纳的阶段最为重要,这是企业留住人才的首要环节。     当员工进入组织后,...
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