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企业考查我们什么?(2017.08.15)

分类:职场成长

      择人,首要看道德品行,其次看能力素质。能力高的人不一定道德品质高,能力低的人也不一定道德品质低,德才兼备才是企业所需要的人才。企业在招募人才时,除了查看我们的德行,具体还查看我们哪些方面素质呢?

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一、通用素质:所谓通用,就是无论在哪个行业、哪个企业、哪个岗位,都应该具备的一些素质,比如:待人接物的能力、适应环境的能力、承受压力的能力、情绪管理的能力、自我驱动的能力、组织领导的能力、分析判断的能力、团队合作的能力、交际沟通的能力、执行实干的能力、危机处理的能力、学习反省的能力等。这些能力可以通过后天的努力去提升。

 二、专业素质:通常讲某某是专业的,是指此人具有行业经验、专业知识和工作技能,当然还包括职业态度、职业形象。不同的企业和岗位,对专业素质的要求有所不同,有些还设有门槛性的要求,比如说学历要求、年龄要求、婚育要求、性别要求等。所以,这些能力素质不具有通用性。大部分专业能力是可以通过不断的学习、工作去获得的,有些则需要时间的沉淀才能具备。

三、思想素质:它包括世界观、人生观、价值观。它决定了个体与企业是否匹配,是否能发挥出专业能力,是否可以长久在企业工作下去。这也是不少专业能力强的人员为何频繁离职的原因之一,也是一些能力一般的人员反而能安安稳稳地在企业发展的原因之一。思想决定态度,态度决定高度,在生活、工作中需要不断自我反省,端正自身的三观和态度。顺便提一下,人与人最大的不同是思想、观念的不同,而要改变一个人的思想、观念是很难的事,所以,与其花时间去改变,不如找到志同道合的人,或者求大同存小异即可。

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