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在职场如何提高身价?(2017.08.11)

分类:职场成长

       通过跳槽来提高身价是职场一个潜规则,但是用多了也不好使。虽然有同等岗位跳槽涨薪15%-30%的规矩,但是能提供超出行价的企业也就那么几家。跳几次槽或许会让自己的价位上升,但频繁跳槽只会让自己进入尴尬的局面。行业圈子小,一旦谁都知道你在哪个公司都干不久,这样,就会有不少企业把你拒之门外,想跳也难了。如果一个不小心失去现在的工作,又无法再跳到高薪企业,又不想去低薪企业,高不成低不就的,咋办呢?这是另一个话题了.....所以说,通过跳槽来涨薪不太可取,那么,该如何提高自己身价呢?以我职场经验,给大家支几招。


一、努力进入企业核心部门


       任何企业,都会有一个或者若干个核心部门,例如常规的有:战略部、企划部、研发部、人力资源规划部,还有企业重点项目部或企业经济来源部门(利润部门),例如销售企业中的市场部、营销部等。通常来说,只要是被企业认为是核心部门的,必定受到企业高层领导的重视,这意味着你在企业的话语权更多,意味着你的成绩更容易被发现。如果你想快速提升收入,进入企业核心部门是最有用的一招。

       要进入核心部门,必须努力,包括对核心部门的业务从不懂到懂,从懂到精,这都需要做职业规划和学习提升计划,这比较适合参加工作三五年的人。对于在一个专业上已沉淀多年的人来说,如果自己所擅长的技能无法在现企业中的核心部门里得到施展,那就要去寻找重视自己专业的其他企业了。例如,不同的企业对人力资源管理的重视度不同,如果你最擅长的是人力资源管理,那么就应该努力去寻找重视人力资源管理的企业,既然是重视,那它肯定是这个企业的核心部门。


二、显示不可替代的价值


       在职场,别人能做到70分的事情你能做到90分,会有两种结果,一是企业认为你很专业,二是认为你也是可以替代的员工。前者有可能会晋级加薪,后者有可能是对企业来说无关紧要(因为还会有品德、资历、与老板关系等因素在削弱着你工作90分的效果)。但是,如果别人做不了的事情你可以搞定,而且公司又需要,那就不一样了!所以,如果想成为高收入人士,一定要有自己非常厉害(而且公司需要)的一项杀手锏。


三、提高同事们的认同度


       或许大家都喜欢八面玲珑、左右逢源的人,但他们不一定是大家内心认同的人。要得到同事真正的认同,只有是那些做人做事有原则,有德行、有担当、有专业的人。哪怕这类人平时“得罪”不少同事,但一到做晋级加薪评价时,也只有是这些正直、善良、有能力,在人格和专业上服众的人胜出。通常同事们认同,领导也会认同,这就是群众的基础和力量。


四、让领导们认识自己


       被称为“老黄牛”是褒扬,这类员工心甘情愿地卖命工作,认为总有一天领导会看到自己的价值,会把自己的薪水提升上去的。结果,工作确实干了不少,却惊讶地发现各种奖项、提拔总是和自己无缘,绩效评价也常在C+和B之间徘徊。我想,他们应该是在企业中,工作中“不显眼”的人,或是见到领导能躲则躲,或是让发个言能推则推,或是给人代了过也不说,或是给人冒领了功劳也无所谓,做了什么,做得怎样,也从不主动跟领导汇报,总是离领导远远的。对这类员工,我想提醒一下,有时要想想“会哭的孩子有奶吃”的道理。可以不过度张扬,但也要让领导知道你这个人的存在和创造的价值。

 

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