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在职场不该有的几件事(2017.08.11)

分类:职场成长


有些人在职场步步高升,有些人在职场原地踏步甚至倒退,成功的有成功的理由,失败的有失败的原因,今日,以我少少心得,分享几件在职场不该有的事。


一、恃才傲物

这是高阶职业经理人易犯的毛病。有些职业经理人,认为自己懂些知识,有些才气,有些经验;做了些成绩,得到了些认可,有了些名气,就不知不觉地摆出一幅不可一世的样子。这是大忌,其结果必是招来同事的反感、排剂、阻碍。在职场,自信要有,但不能自负,更不能目中无人。做人做事还是谦卑些好,得道多助,才能有长足发展。

二、与上司抢功

这是急功近利的表现,也是不理智的表现。有些职业经理人认为自己的顶头上司没有一点比自己强,没有资格做自己的领导,总想取而代之,于是,处处向老板表现自己,甚至与上司争功劳。如果你的上司真是品行不正、才能平庸,不用你去争,他也是做不长久的。通常,如果你的上司真的是一无是处,企业是不会安排他做你的上司的,再者,盲目地否定自己的上司,既得罪了你的上司,也间接否定了老板用人的智慧,着实不明智。殊不知,锅里有肉才能碗里有汤,只有上司晋升了,你自己才有机会补缺。只有真诚待人、勤奋工作,让上司主动提拔你或向老板举荐你,才是最好的向上爬的方式。 

三、和老板怄气

这种现象也不少。在工作中给老板批评几句就消极怠工,然后就各种讨厌老板的话语和小动作,甚至有意把事情办砸(我遇到过一例,被批评的员工居然到工商局举报自己的公司),有的就一气之下跳槽走人,从某方面来讲,实在无法忍受企业的问题,好聚好散是可取的,但最好不要意气用事。和老板怄气、斗气最后损失的是自己,既坏了自己的名声也砸了自己的饭碗。老板也是不容易的,也是凡人一个,任何一个老板开了工资让员工来做事,都希望员工能把事情做好,都希望员工配合他的管理。能够理解、包容、支持老板的员工,才是有前途的员工。即使哪天因客观原因要离职了,企业开出的中肯偏好评的离职证明或老板在行业里给予你的肯定,或能助力你更上一层楼。

四、喜欢找借口

这是大多数人的通病。如果在一个企业里有这类人,势必诱发更多同事犯找借口的毛病。找借口是一种逃避责任的手段,也是不受领导、同事欢迎的做法。找借口的人,不是聪明,而是愚蠢地在证明自己的无能、无品,不但如此,还会失去大量的职业训练及成长机会。在企业中,唯一不找借口的可能只有老板,这也可能为什么只有老板才是老板的主要原因吧。工作难免遇到各种困难,敢于面对,勇于承担责任,才是受欢迎的员工。

五、听不得意见

在职场中,愿意向你提出意见的人,那都是你的贵人。不管提出的意见是否合理、客观,至少是对你用心的,希望你做得更好的人。如果是你的对手向你提出意见,那更要重视和感谢,正所谓“帮助你成长的往往是你的敌人”,对手最容易找到你的缺点、弱处,他们的意见最能够帮助你完善自己。反之,那些听不进意见,遇到不同意见就怀恨在心甚至是睚眦必报的人,大多数在职场道路上越走越不顺。只有虚心听取他人意见,正视自己的问题并改善,才能越走越稳、越远。 

六、不愿意再投入

职场的竞争日趋激烈,人才辈出,不进则退。有些职业经理人上升到一定的位置就不再勤奋、好学了,特别是对知识的学习所投入的时间和精力越来越少。有些也认为,只是打份工而已,无须把精力放太多在工作上,能够完成当下工作任务就可以了,朝九晚五,不再加班加点;还有些倚老卖老,凭着过往的工作经验,熟练地工作着而不与时俱进,学习新观念、新知识和技能。其实,人到任何时候都需要进步、学习,不断为自己充电,居安思危,才不会被社会所淘汰,不会被后来者所替代。梭伦说的那句“活到老学到老”是有道理的,在职场更需要投入精力做好工作和学习,保持竞争力。借口说没时间学习,那是说不过去的,再说,学习是为了自己,又有什么理由去推脱呢。

七、不懂感恩

任何一个人,在企业、行业里的所有进步和成就都离不开他的亲友、前辈、老师、领导、同事的支持以及平台、环境的影响。往小处说,老板给了你工作(就业)、赚钱、交际的机会,满足了你某种程度的物质、心理需求,就算对企业有意见,对老板有意见,只要在企业工作过一天,都应该感恩企业和老板,更何况在企业的光环、背景下,在领导、同事的帮助下取得成绩或名誉的职业经理人,更需要懂得感恩。如果不懂得感恩,职业和人生都会不顺畅。 


后记:本人从教从政后下海,在职场十余年,从一位办公室主任晋升为集团人力资源总监,先后又任职几个公司的副总经理,再到自营企业和反聘回校,这都离不开大家的帮助和支持,特此致谢。同时,本人自身的经历和身边不少同事、朋友的职场起落也给到本人不少感悟,本着前车之鉴,后事之师的用意,特作以上分享,不妥之处,还望指正。

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