马凯的美容院管理经

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马凯,道易邦美容院托管公司创始人,美容院532营销体系建模导... 详细

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博文

编辑推荐美容院托管︱ 如何让员工主动做事?(2017.03.07)

分类:美容院经营

为什么人们总会觉得一天上班8小时很累,但是打通宵,甚至三天两夜的麻将都不觉得呢?其实最终的原因即在于前者是被动,而后者是主动的差异。主动去做一件事,由于没有负担、没有压力,更没有心理的抗拒,所以会感到轻松愉快。被动地去做一件事,由于并非出于自愿,心理难免有所排斥和抗拒,所以做起事来拖拖拉拉、容易计较,呈现消极的态度。 一个技术熟练的美容师,在自己开店当老板之后,最常遇到的问题恐怕...
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道易邦美容院托管的价值(2017.03.07)

分类:关注美业

作为市场竞争过程中的美容院,应该如何正确的认识美容院托管公司的价值呢? 首先,有实力的托管公司为美容院提供咨询服务,可以有效的提升美容院在顾客中的品牌形象,提升老板的经营信心,提升员工的自信心和对美容院前景的企业认同感。 托管公司可以帮助美容院从传统的保守型管理,提升到企业战略性、知识性管理的境界,使老板可以综观全国美容业发展的前沿和制高点,通晓本院的优势利弊,作一个清醒理...
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编辑推荐道易邦美容院托管的价值(2017.03.07)

分类:关注美业

作为市场竞争过程中的美容院,应该如何正确的认识美容院托管公司的价值呢? 首先,有实力的托管公司为美容院提供咨询服务,可以有效的提升美容院在顾客中的品牌形象,提升老板的经营信心,提升员工的自信心和对美容院前景的企业认同感。 托管公司可以帮助美容院从传统的保守型管理,提升到企业战略性、知识性管理的境界,使老板可以综观全国美容业发展的前沿和制高点,通晓...
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编辑推荐美容院托管︱如何管理新员工?(2017.03.07)

分类:美容院经营

在美容院新员工管理过程中,我们经常会遇到这种情况:管理者很不容易地招聘来个新员工,初次彼此感觉都很合适,可没过试用期,新员工就辞职了,不但增加了企业培训成本。也会造成企业一些经营机密泄露,使老员工会变得懒惰。管理难度增加,还不如原来不招人时的情况,很多美容院发生过,人少时的管理还过得去,一旦进行员工招聘,反而人员管理不如从前。美容院新员工有两种情况:一种是美容院的新人,对本美容院可以说是...
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编辑推荐美容院托管︱如何做好员工面试?(2017.03.07)

分类:美容院经营

如何做好面试这一关,对美容院的用人及发展来说至关重要。教人如何应对面试的文章较多,但站在老板或企业的立场上来如何面试应聘者的技巧较少,美容院在用人上经常遇到“河浅鱼大或者是河深鱼小的问题”。也就美容院对人才的需求与员工具体的工作能力不平衡的状况。这种情况的最终结果就是美容院老板难过,员工伤心直至员工离开的结局。 如何在一开始就聘用到合适的员工?不至于经过一段工作...
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编辑推荐美容院托管︱招聘广告中的软文案例(2017.03.07)

分类:美容院经营 标签: 美容院招聘 招聘广告 美容院人才

美容院招聘是美容院人力资源管理中的一件大事,也是美容院人才培养的第一步,因为招聘不仅是要招到人才,关键更是要招到合适的人才!如何能够招到合适的人,如何能够吸引应聘者注意?如何通过招聘广告来体现美容院独特的用人文化?这些关键的问题经常被美容院管理者所忽视! 目前大多的美容院在招聘广告内容设计上很类同:都是在从业经历、年龄、外在形象、岗位职责、薪酬待遇上有所表述,但目前由于美容院...
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美容院托管︱起底低价拓客的手段(2017.03.07)

分类:关注美业

时至今日的美容院拓客模式,从“疯狂”到“海啸”,从“传奇”到“o2o”, 凡是能够吸引美容院老板眼球的名字都可以被无限放大,除了在各种概念的“炒作”翻新外,本质吸引顾客的核心还是以低价为驱动力,以营销和促销为主导。并没有落实到凸显美容院专业效果和服务上来。中小美容院为了吸引客源,会通过与厂家或策划公司合作,进行各种概念式的“低价拓客”活动,但很快便发现通过这种活动自身并无受益,“甚至成了帮各类...
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编辑推荐美容院托管︱奖励方案五要素(2017.03.07)

分类:美容院经营

美容院都会在3.8节期间“扎堆”搞促销,为了让各种促销方案达到预期的目的,让员工更积极、更主动的完成相应的活动指标,“员工奖励方案”也就成了保障3.8节促销活动成败的重要环节。可以说员工奖励方案与促销方案都让管理者“煞费苦心”:有个人的、有团队的、有单项,更有PK的,凡是能够调动员工“努力”的各项行为都有“奖”的动力。 但结果却往往是“心有余而力不足”,不是浪费...
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