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职场35岁现象,还是交给市场吧!(2021.03.17)

分类:职场成长

2021年的两会期间,全国人大代表、编剧蒋胜男建议,取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她表示,35岁是一个人做事业最好的黄金年华,也正处在一个艰难的人生阶段,上有老下有小。“35岁危机”是一种企业招聘的不合理限制。若仅用一条年龄限制就把他们排除在外,这很不公平,不应该有这种歧视。

此言一出,如一石激起千层浪,在全网引起热议。原本是说公务员报考35岁该不该限制的问题,最终延伸到整体用人单位的35岁限制的现象。

这个话题能够引起共鸣,本身就是个问题。随着中国改革开放更进一步深入,和社会发展的包容性,中国逐渐步入老龄化社会,职业选择的年龄限制,应该越来越淡化。就如,之前的高考有诸多的限制,现在基本也都取消了,结了婚也一样可以报考。

不管是公务员考试,还是高考,或者职场选择,都是跟用人有关。用人嘛,就应该人尽其才,不应该有过多的限制。除了一些特殊的职业需要考虑之外,一般不用考虑。

如果说35岁限制是考虑到身体因素,现在看来是不精准的。现在35岁以下的年轻人未必比35岁以上的人身体素质好。身体素质越来越多的取决于好的生活习惯,身体的锻炼与注重养生保健有关。从各地出现癌症年轻化、心脑血管病年轻化、猝死年轻化的现象来看,确实是这样。有的人五六十岁了,照样身体棒棒精力充沛;有的人年纪轻轻,身体早已透支,一塌糊涂了。真是应了那句广告词“30岁的人,60岁的心脏;60岁的人,30岁的心脏”。

如果说,35岁限制是为了给年轻人减少竞争腾地方,其实大可不必。凭什么?应该一切看能力看素质才是科学的,把年龄作为硬性条件,实在是不应该。这是最低级的标准。早该OUT了。

之所以说“35岁限制”能成为共鸣话题是不应该的,是因为这个问题不需要在国家政治宏观层面去调控,而是应该交给市场去解决。现在是市场经济时代,用什么样的人由市场主体来决定。这是关于每一家企业的用人机制问题和招人制度问题,是属于企业内部的管理层面问题,还不到国家体制层面。

 

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