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范明明

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美容院如何才能够招到优秀的美容师(2019.12.27)

分类:关注美业

  美容院能不能够经营的好,很大程度上和员工是有直接关系的,如果说在招聘的时候没有把好关,那肯定就会耽误后面的工作。因此在招聘的时候就一定要做好员工方面的选拔工作。美容院不像是一些大型公司有那么正规模式的招聘,但是也人就要遵循科学的标准,在进行美容院招聘之前一定要对人才的选拔多方面的考虑比较。

1、重在考核

很多人都以为美容师,只需要在手法技术上面过硬就足够了,其实这是远远不够的,真正一个优秀的美容师要具备很多条件,就是我们说的综合能力,比如说语言能力,知识,技能以及公关能力,服务的态度等等这些方面。很多美容院加盟店是存在一部分这样的员工的,她们都不善言辞,也很少跟顾客交流,而且服务的态度非常的差,脸上总是冷冰冰的。所以在招聘的时候,面对应聘的美容师一定要多问一些开放性的问题,多去了解关于应聘美容师的想法跟需求,如果说属于心态比较消极的那种类型,还是要慎重选择。

2、眼光敏锐有语言能力

优秀的语言能力是体现一个美容师在公关方面的协调能力,如果员工能够在跟顾客沟通的过程当中,巧妙灵活的运用语言来使得客人买单,那这个员工将是一个非常好的选择。所以在面试的过程当中,主要面试的人不妨把自己当成顾客,让应聘的人来成为真正的美容师角色跟顾客去交流,从交流的过程当中去观察应聘人的表达能力。

3、敏而好学

美容院主要还是靠技术来留住顾客的,就算表面功夫做的再怎么好,技术不过关仍旧是行不通的,因此,想要招到一个优秀的美容师,这名美容师必须要善于学习,爱好学习。这样后期才能够迅速的接收各种知识和手法技巧。

综上所述,想要真正的找到一名优秀的美容师确实有一定的难度。但是很多能力后天可以培养,但是以上的这些要求是一定要看人去的,尤其是服务态度是关乎于这个美容师后期能不能够把这份工作做好的关键。

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